Перспективы и вызовы кадровой политики в АПК до 2030 года
Текущие тенденции в численности работников АПК
Согласно статистике, численность персонала в аграрной сфере России с 2011 года значительно сократилась. Если в 2011 году в сельском хозяйстве работало 5,96 млн человек, то к 2023 году эта цифра уменьшилась до 4,4 млн. По оценкам Минсельхоза, в 2023 году в отрасли занято около 6 млн человек. Это сокращение кадрового состава может быть связано с несколькими факторами, включая автоматизацию процессов и старение рабочей силы.
Несмотря на сокращение численности работников, производительность труда в АПК демонстрирует положительную динамику. С 2011 года она возросла с $10,3 млн на человека до $17,6 млн в 2023 году. Это свидетельствует о том, что оставшиеся работники становятся более эффективными, но также поднимает вопрос о том, насколько устойчивым будет этот рост в будущем.
Технологические ограничения и необходимость инноваций
Липатов отметил, что текущий уровень технологического развития в агропромышленном комплексе достиг своего предела. В условиях разрыва торговых отношений с рядом стран, производящих высокопроизводительную технику, задача удержания достигнутых результатов становится все более сложной. Важно отметить, что внедрение новых технологий, таких как беспилотные системы и автоматизация процессов, может стать ключевым фактором для повышения производительности труда.
Тем не менее, на сегодняшний день законодательные ограничения не позволяют полностью исключить человека из рабочих процессов, таких как управление тракторами и комбайнами. Это создает необходимость в поиске компромиссов между автоматизацией и сохранением человеческого фактора.
Вызовы и возможности для кадровой политики
Для успешного решения кадровых вопросов в АПК необходимо разработать комплексную кадровую стратегию, которая будет включать:
1. Обучение и переподготовка кадров: важно инвестировать в программы обучения для повышения квалификации существующих работников и подготовки новых специалистов. Это может включать как традиционные формы обучения, так и внедрение онлайн-курсов и стажировок.
2. Привлечение молодежи: для решения проблемы старения рабочей силы необходимо активнее привлекать молодежь в аграрный сектор. Это можно сделать через программы стажировок, сотрудничество с учебными заведениями и создание привлекательных условий труда.
3. Внедрение новых технологий: как уже упоминалось, беспилотные технологии и автоматизация процессов могут значительно повысить производительность труда. Однако для этого необходимо не только техническое оснащение, но и готовность работников к изменениям.
4. Создание благоприятной среды для работы: условия труда, социальные гарантии и уровень заработной платы играют ключевую роль в привлечении и удержании кадров. Улучшение этих аспектов может помочь в решении проблемы нехватки персонала.
Агропромышленный комплекс России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с нехваткой кадров и необходимостью повышения производительности труда. В условиях сокращения численности работников и достижения предела технологического прогресса, важно разрабатывать комплексные стратегии, направленные на обучение, привлечение молодежи и внедрение новых технологий. Только так можно успешно справиться с поставленными задачами и обеспечить устойчивое развитие сельского хозяйства в России до 2030 года.
Источник: graininfo.ru
Статьи партнеров
Кокцидиоз вызывают простейшие паразиты рода Eimeria, поражающие кишечник и снижающие усвоение питательных веществ корма. Источником заражения являются...
Гетеракидоз представляет собой серьезную угрозу для здоровья птиц, и его профилактика требует комплексного подхода. Заботясь о здоровье своих питомцев...
Особенности выращивания птицы на птицефабриках - искусственная среда и очень большая концентрация поголовья птицы на ограниченной площади содержания. Поэтому, необходимо своеврем...
Представляем вам новый подкаст в рамках проекта «Академия Птицеводства Каргилл». Сегодня эксперт Виктор Афанасенко расскажет о подготовке корпусов на ...
Выбор комбикорма – это не просто вопрос экономии. Это инвестиция в здоровье и продуктивность ваших животных, а значит, и в будущее вашего хозяйства. Н...
Применяемые вакцины против птичьего гриппа инактивированные и им нужно время для стимуляции у птицы необходимого уровня защиты. При этом имеется особе...
Профилактика микотоксикоза должна быть частью стратегии управления здоровьем птицы на ферме. Регулярное применение КЛИНОФИД поможет минимизировать рис...
Одной из важных задач при производстве комбикормов является сохранение качества продукта на протяжении всего срока годности (от 3 до 12 месяцев в ...
Органическое удобрение на основе птичьего помета содержит много питательных веществ, которые способствуют увеличению урожайности и улучшению качества ...
Статьи о птицеводстве
Strohmatic Air – современная, гибкая и эффективная система автоматической подачи измельченноё и обеспыленной соломы, которая сокращает затраты времени...
Генетические модификации кур с использованием CRISPR/Cas9 представляют собой многообещающее направление в борьбе с птичьим гриппом. Несмотря на достиж...
Высокий уровень пыли внутри зданий является реальной проблемой для здоровья работников, а также для здоровья и благополучия птиц. Кроме того, повышенн...
Результаты исследования показывают, что программа IL с 20 минутами света в час (T20) может быть целесообразной для использования в птицеводств...
Целью исследования было изучить влияние препарата на основе суспензии наносеребра на минеральном носителе на микробиологический профиль птичьего помет...
Болезнь Ньюкасла — высококонтагиозное и разрушительное вирусное заболевание широкого спектра птиц, особенно домашней птицы. Ожидается, что все птицы в...
Снижение воздействия теплового стресса на птиц — это комплексная задача, требующая внимания к множеству факторов, включая питание и условия содержания...
Основной задачей любого производителя при работе с племенной птицей является получение максимального количества здорового и жизнеспособного молодняка....